Alle nieuwbouw wordt standaard aardgasvrij, maar netcongestie dreigt roet in het eten te gooien voor de grote woningopgave in ons land. Dit dwingt gemeenten, woningcorporaties en ontwikkelaars niet alleen tot nadenken over netbewuste nieuwbouw, maar ook over tijdelijke oplossingen.
Aan de hand van drie casussen, uit de provincies Zuid-Holland, Utrecht en Gelderland, bespreken we wat dit betekent voor de keuze voor een warmteoplossing in een nieuwe buurt of wijk. Hoeveel verschil maakt de keuze voor een bepaalde warmteoplossing nou echt? Hebben warmtenetten vanaf nu altijd de voorkeur of blijft een individuele warmtepomp de standaard?
Maar ook als nieuwbouw bovenin de lijst voor maatschappelijk prioriteren komt, dan wil dat nog niet zeggen dat er ook ruimte is op het elektriciteitsnet. Hoe kun je zorgen dat de piekvraag van de nieuwe wijk niet zorgt voor extra druk op het net? Dan moet je denken aan meer lokale opwek, batterijen in woningen of in de wijk of de inzet van (tijdelijke) congestieverzachters. De deelnemers aan de kennistafel Netbewuste Nieuwbouw krijgen een handige factsheet met alle opties op een rij.
Gemeenten, provincies, woningcorporaties, netwerkbedrijven, aannemers, en dan in de toekomst lokale publieke warmtebedrijven; allemaal hebben zij mensen nodig met het vermogen om te werken aan de transitie naar duurzame warmte. Voor de gemeenten is er provinciaal en/of landelijk ondersteuning om gemeenten te voorzien van kennis om hun lokale regierol te vervullen. Maar uiteindelijk zijn er meer mensen nodig. En die mensen zijn er vaak (nog) niet.
Zonder mensen ook geen uitvoeringskracht, waarover de Wgiw spreekt, of realisatiekracht, het in de Wcw gebruikte begrip. Hoe kunnen we er samen voor zorgen dat er meer mensen komen met inhoudelijke kennis die bovendien samenhang zien, goed kunnen samenwerken en de samenleving ondersteunen om in de komende 25 jaar over te stappen op duurzame warmte?
Tijdens de kennistafel over Uitvoeringskracht verkennen wen verschillende strategieën om samen op sterkte te komen: werving en opleiding van nieuwe mensen (tijdelijke) inhuur van mensen met potentie, ondersteuning met kennis en opleiding van nieuwe mensen. Kunnen we een nieuwe generatie schoolverlaters interesseren om te gaan werken in de energietransitie? Hoe kunnen we zij-instromers inzetten? En welke opleiding en begeleiding kunnen zij gebruiken?
Altijd op de hoogte blijven?
Ontvang exclusieve tips en trends direct in je inbox.
